管理培训生是什么？

  • 管培生项目是公司进行人才储备的核心项目，希望在十年招募一百位有潜力的年轻人，通过两年的专属培养计划，他们将获得多个领域、多重视角的广度发展，以及一个业务和领域的深度理解，并在高管的视野中快速成长为优秀的国金人。

为什么选择国金?

  • 我想慧眼独具，在茫茫市场挖掘投资机会
    我想独擅胜场，在自己的研究领域里快速成长
    我想崭露头角，独立拼搏出自己的一片天地
    我想运筹帷幄，做业务背后的中坚力量

    只要你想，我们愿意为你提供舞台！

管理培训生培养计划

双向培养-横
广度
  • 储备多个领域的知识
  • 获得多重视角的体验
  • 积累内外部资源和人脉
  • 着眼于公司的长期发展
双向培养-纵
深度
  • 满足部门发展的需要
  • 获得认可和自信
  • 成为行业专家
  • 单个领域的深入研究
培养体系
  • 两年培养
  • 高管导师
  • 伙伴计划
  • 跨体系培训
  • 专项集训
  • 轮岗培训
支持体系
  • 管理导师-高管
  • 项目支持-总部HR
  • 日常支持-部门HR
  • 岗位领导人-直接上司
  • 管培伙伴-上一级管培

管理培训生培养流程

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四项核心能力，赋能管培生

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对公司分析判断的能力
具备全面认知、综合分析、准确判断的能力，能收集和挖掘宏观经济、行业及公司财报等数据，运用研究员基本分析工具，判断公司的投资价值和行业发展趋势。
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影响说服和销售的能力
以恰当的方式、策略和特定的逻辑，销售自己和销售产品，生动形象地讲故事，获得他人信任与认可，并成功实现自己的目标。
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发现商机和整合资源的能力
保持“乙方心态”，以客户为中心，站在客户的立场上看问题，研究分析客户的关键需求和痛点，发现客户关注问题背后的商业价值，并通过资源整合，转化为商业机会。
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金融领域专业能力
拥有基本的财务、法律和资本市场运作知识，熟悉公司的产品与业务，具备扎实的本业务领域的专业知识与技能，并能熟练应用。

管理培训生是一群怎样的人

  • 他们和你一样，都是校园中的优秀学子，不甘平庸、敢于挑战，
    他们彼此都不太一样，来自不同地方，拥有独特个性，
    他们的成长道路也不是一帆风顺的，也许有职业初期的迷茫，也许有创造新业务的不安，但是相同的是，他们最终都在管培生的道路上快速成长，勇敢开辟出了属于自己的一片天地。
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  • 严仁远
  • 2018届浙江大学硕士
  • 作为应届生加入一级投资领域，每一天的新挑战都让他记忆深刻。第一次去拜访标的公司领导，对方撂下一句“你不懂行”激励他走出舒适区，入职两年以来，他在一个个跨专业、跨领域的项目中磨砺自己，蜕变为今天被内行人也交口称赞的“专家”。
    如今回顾起他的成长，他的老板笑着说，本来想着让小严挖几个目标专业的师兄加入团队，结果校友还没找来，小严自己就先成长成专家了。
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  • 邓楚楚
  • 2018届上海交通大学硕士
  • 早在毕业之际，她就已经通过了CPA全科考试和司法考试两座大山，强大的学习和思考能力让她总能在纷繁复杂的信息中找到别人看不到的点。加入法律事务部两年后，她已然成为公司观察投行业务的一个窗口，用独立的视角、信手拈来的知识储备审核项目，实现自己独一无二的专业价值。
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  • 朱玉洁
  • 2020届新加坡南洋理工大学硕士
  • 热爱挑战的她从不给自己设限，加入管培生的行列后，她选择了全新的领域——指数业务，在这个一切尚有无数可能性的领域，她展现出过人的执行力与抗压性，入职仅仅半年，她多方位拓展自己的能力，协助团队获得了日本、香港等市场指数业务的许可牌照，见证了国金指数业务进军海外的第一步。

加入管培生，我们希望你有以下特质

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2022年管培生

*数据截至2022年管培生，不包含全部高校

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招聘计划

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